1999 - 2008 Arası SGK'lılar için prim ödeme gün sayısı 7200'den 5400'e düşürülüyor!

1999 - 2008 Arası SGK'lılar için prim ödeme gün sayısı 7200'den 5400'e düşürülüyor!
1999 - 2008 Arası SGK'lılar için prim ödeme gün sayısı 7200'den 5400'e düşürülüyor!

1999 - 2008 Arası SGK'lılar için prim ödeme gün sayısı 7200'den 5400'e düşürülüyor!

Türkiye'de sosyal güvenlik reformları, çalışanların refahını artırmak ve daha adil bir sistem oluşturmak için devam ediyor. Özellikle Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) için getirilen yeni düzenlemeler, milyonlarca vatandaşın emeklilik hayallerini gerçekleştirmek üzere tasarlandı.

Ev Kadınlarına Emeklilik İmkanı:

Yeni reformlar, ev kadınlarının emeklilik süreçlerini kolaylaştırıyor. Bağ-Kur kapsamında, 5400 gün prim ödeme şartı getirilirken, daha önce çalışmış ve prim ödemiş kadınlar için emeklilik süreci daha da basitleştiriliyor. Annelere ve ev kadınlarına yönelik ek prim günü desteği ve yaş indirimi gibi avantajlar da sunuluyor, böylece emeklilik yaş şartından indirim sağlanıyor.

Bağ-Kur’lulara Erken Emeklilik:

Bağ-Kur’lular için de önemli bir adım atılıyor. 8 Eylül 1999 öncesinde kayıt olanlar için prim ödeme gün sayısı 7200'den 5400'e düşürülüyor. Bu, SSK’lılar için de geçerli olan 7200 gün şartını Bağ-Kur’lular için de uygulanabilir hale getiriyor.

Sosyal Güvence ve Destek:

Evde bakım ve çocuk bakımı gibi işlerde çalışma imkanı bulamayan veya yeterli prim ödemesi yapamayan ev kadınları için de sosyal güvence sağlanıyor. Devlet, prim ödemelerinin bir kısmını üstlenerek ev kadınlarının emeklilik hakkına sahip olmalarını kolaylaştırıyor.

Pegasus Hava Yolları’nın Finansal Yüksek Bedelsiz Sermaye Artırımı Kararı Aldı!
Pegasus Hava Yolları’nın Finansal Yüksek Bedelsiz Sermaye Artırımı Kararı Aldı! İstanbul, Türkiye - Pegasus Hava Yolları, finansal stratejilerindeki yenilikçi adımlarına bir yenisini daha ekledi. Şirket, 102.299.707 TL olan mevcut sermayesini, tamamı iç kaynaklardan karşılanmak üzere, 500.000.000 TL’ye yükseltme kararı aldı. Bu karar, şirketin yüzde 388,75

Bu reformlar, Türkiye'nin sosyal güvenlik sistemini daha kapsayıcı ve adil bir yapıya dönüştürmeyi amaçlıyor. Çalışanların ekonomik güvencelerini sağlamak ve refahını artırmak için atılan bu adımlar, sosyal güvenlik alanında önemli bir dönüşümü işaret ediyor.